为进一步深化集团人事制度改革，优化管理人员任用机制，激发全员活力，推进企业转型升级，从而形成健康、向上的人才成长激励机制。7月8日，集团组织召开内部公开竞聘二级公司副总经理、三级公司经理演讲答辩会。集团领导班子成员、有关部门及二级公司主要负责人出席会议并担任评委。

此次竞聘公布了宝鸡集团、贸易集团、汉中集团、科技集团副总经理及陇县公司、子长公司、黄龙公司、靖边公司、清涧公司经理等共9个岗位，共有38名同志报名参加面试答辩。竞聘人员围绕工作现状、个人优势、未来工作规划等方面依次进行汇报答辩，评委根据应聘人员综合表现进行现场打分，整个竞聘过程规范、公平、公正、公开，纪检监察人员全程监督。

去年以来，集团全面研判下属公司人力资源状况，逐一确定人事改革方案，对部分岗位开展市场化照片和内部公开竞聘。下一步，将通过定岗定编定员，开展全员竞聘上岗，并选派新提拔年轻干部蹲点锻炼，进一步深化“三项制度”改革，激活选人用人机制，营造人心思进、人心思干的良好氛围，为集团健康可持续发展提供强有力的人才支撑。