为推进集团人事薪酬改革，按照集团机关全员竞聘方案和公告有关规定，4月19日，集团组织召开机关部门正职竞聘演讲答辩会。集团领导班子成员及相关专业人员担任评委。

为了科学稳妥推进改革，前期，集团优化了机关内设部门设置，明确工作职责和人员编制，根据机关全员竞聘方案首先针对5个部门的正职开展竞争上岗。会上，竞聘者围绕本人基本情况、工作业绩、对竞聘岗位的认识、工作措施和工作思路等方面进行演讲，评委根据竞聘者现场演讲表现、专业素养、管理素养、综合能力以及现场答辩情况进行综合评分。本次竞聘还增设民主测评打分环节，集团全体干部职工参与，确保了竞聘的公开、公平、公正。

随后，集团还将开展机关部门副职、员工两轮竞聘，切实优化干部队伍，提升工作效率，进一步激发干部员工干事创业的热情，纵深推进集团机构人事改革，全力“保稳定、化风险、提效益”。